2月16日上午，中心主任、团队负责人昝林森教授在国家肉牛改良中心会议室主持召开了团队新学期第一次工作会议，团队专家赵春平、杨武才，博士后张莺莺、桂林生，团队办公室、实验室工作人员以及返校研究生、留学生参加会议。

会上，团队研究生班委会首先报告了研究生节后返校情况和在岗科研状态。接着，昝林森教授根据团队2016年工作情况和春节前后对研究生在岗科研状态抽查结果，在充分肯定团队科研工作成绩的同时，也严肃地指出了目前工作中存在的问题，主要包括五个方面：一是师生普遍缺乏紧迫感，在一线工作的出勤率较低，科研工作时间投入不足；二是部分研究生纪律观念淡漠，规矩意识不强，有事外出没有严格履行请假手续；三是团队互帮互学的协作精神和协同创新的科研氛围不足，一些研究生大局意识不强，工作缺乏沟通交流，抱残守缺，科研效率不高，业绩平平，而且试剂耗材浪费严重；四是大家追求卓越、舍我其谁的争先创优意识还没有完全建立起来，缺乏“主动作为、奋发有为”的精气神，习惯于随大流、装样子，工作学习得过且过，自我“优越感”十足，“忧患意识”不足，“庸、懒、散”现象比较普遍；五是管理不到位，激励惩戒机制有待完善。

基于上述问题，昝林森教授结合自己所见所闻和亲身体会，在总结会议时强调：一年之计在于春，凡事预则立不预则废，没有规矩不成方圆！希望大家要把规矩和纪律挺在前面，不忘求学初心和入队承诺，牢记使命担当；惜时如金，只争朝夕，早动手、勤动脑，高标准、严要求；强化忧患意识和大局观念，团结协作，勤奋学习，潜心钻研；主动作为，敢为人先，追求卓越，力戒“慵、懒、散”；要把建立良好科研学术氛围和培养高素质拔尖人才作为团队工作的重中之重，不断提高科研工作的成效和人才培养的质量，出标志性大成果，培养优秀拔尖人才。

会议还通报表扬了节后按时返校并及时进入科研平台开展工作的郭红芳、洪洁赟、王亚宁、李佩韦、魏大为等5名研究生；并就加强团队管理，细化研究生出勤考核、履行请假手序、考评奖惩措施等事项提出了明确要求；同时，希望研究生班委会成员要自加压力，时时处处发挥模范带头作用，工作学习和科学研究都要走在全体研究生的前列。

会后，昝林森教授还和赵春平、杨武才等团队专家及办公室、实验室工作人员等一起深入中心良繁场检查指导工作，就加强牛群饲养管理、严格种牛选留标准、做好犊牛培育和瘘管牛管护等工作提出了具体要求。

团队新学期第一次工作会议现场

昝林森教授带队在中心良繁场调研指导工作