9月30日上午，中心主任、团队负责人昝林森教授主持召开了团队新学期第二次工作会议，团队专家辛亚平、孙秀柱、赵春平、成功、贾存灵、李安宁、王淑辉、江中良、杨武才，博士后张莺莺以及团队高年级研究生等参加会议。

会议专题研究讨论了团队博士后培养、高年级研究生科研进展、教材和著作编撰校对等工作。

关于加强团队博士后培养工作，昝林森教授指出，团队高度重视博士后培养工作，已有2名博士后出站，8名博士后在研，最近还有外校的一些青年学者将陆续申请进站，这是对我们团队工作的认可和对大家的信任，同时，对我们团队管理和科研工作提出了更高要求，正因为如此，我们都要有紧迫感和使命感，要振奋精神，只争朝夕，敢为人先；从这几年博士后培养工作的实际效果来看，虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，如多数博士后人员不是脱产专职，时间、精力投入不够，增加了管理难度；部分博士后人员时间抓的不紧，工作缺乏主动性，创新意识不强等。会议强调，博士后工作人员要克服困难，集中精力，力戒“庸懒散”现象，要有追求卓越的“精气神”，要以“主人翁”精神融入团队，严格按照科研计划开展工作，争取以优异的科研业绩顺利出站；同时，要学会接人待物和处世为人，要知书达理、志存高远；做人要有情有义，做事要有规有矩，时时处处都要体现出高层次人才应该具备的人文情怀和道德素养。

关于高年级研究生科研工作，在了解了大家科研进展情况后，昝林森教授要求，明年拟毕业研究生要做好工作进度安排，惜时如金，精益求精，力戒平庸、拖沓；同时，要遵章守纪，高标准、严要求，科研工作抓紧查漏补缺，做好传帮带，时时处处都要为低年级研究生做出表率，切忌组织纪律淡漠、工作得过且过等现象。另外，所有研究生，都要修身养性，要按照精英人才的标准不断提高个人综合素质。

此外，会议还安排了团队今明两年拟出版教材、著作的编写、校对工作。

团队召开新学期第二次工作会议